从员工升主，从民族品牌换成国际五星，这是这个行业的普遍现象，也这反映的是整个行业发展的成熟的，也许是和这行业的职业特质有关，钱少，活多，还受气酒店业员工呈现两极分化，基层人员招不到人，高层晋升，往达不到标准就安排在重要的岗位，酒店业的整体发展实际“红泥管”金融的运作获取利益。那么有没有酒店能会在这冲击下下?我们不知道所以刚才我想酒店人真的应好好想想，就是用好互联网，做好己的品牌。二个就是将分渠道作为种策略，相互的制约和平衡。三个定回归到我们的本，产品和服务。李东杭：我想就后一题问下伍总，从

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同时携程在二级市场回购股票，随后腾出面对艺龙发起有化约，用以避反垄股本量红线同时，从艺龙携程双方理团队的言论来看，二于腾私有化艺龙一事有心照不的默携程兼任联合孙洁表示，作为艺龙的股东，司支持一切于艺龙发展和股东利益有益的决定。虽然携程是艺龙

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体验;二个，智能的应用或是互联+，你怎么去加，加了之后是否更给我酒店的从业人员带来便利三个，智慧应用或者是智应，他能否给投资方带来价，这个我得现在去定义还为时尚早。大家都在起步阶段在我们酒店的应，主要是对于智慧设或者智能的应用，最主是在户的体

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